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为什么你的企业待遇并不差,却留不住人

发布于:2013-3-29 00:42  编辑:admin   点击:
我所在的企业最近又有一批人相继离职。离职理由也是五花八门,有不满企业制度的,有觉得工资低的,有说上班地址太远的,竟然还有借口生孩子的。总之,这些人都是迫不及待的想要离开这个企业,有几个甚至还是刚入职几个月连半年都不到的。
为什么隔三差五总有人离职呢,是工作太累太辛苦吗?每天朝九晚五没有加班,辛苦程度可想而知。是工资低吗?好像也不是。大家是借驻别人企业进行办公的,据我了解,同等岗位,他们的工作强度比大家大,劳动量比大家多,可工资拿的还没大家多。
那到底是为什么呢?
先看看人家企业:
每周五呢,是他们的下午茶时间,全体员工一起吃吃喝喝,气氛很是活跃和融洽。并且,谁比较喜欢吃什么,老板也会记得,每周的下午茶都不重样,就是为了顾及到每个员工的喜好。
每当有新员工入职,他们就会集体聚餐,老板也会亲自参加,热烈欢迎新员工的到来,让新员工能够快速适应新环境和尽快融入到这个团队里面。
每年呢,除了必备的过节福利外,人家还会组织员工集体外出旅游。同时,对于加班的同事,除了有加班工资外,晚上九点之后,企业一律报销回家的打车费。
平时呢,老板在企业也不会摆出领导的架子,也能和员工打成一片,很人性化的管理。对于工作,我不管你过程怎样,只要你能给出我满意的结果就行。
办公环境设计优雅舒适,很多设备购置都是以员工为出发点。企业员工,也是团结一心,彼此协助,很是融洽。
而大家企业呢:
除了固定的工资外,过节没福利,平时基本没有任何团建活动。
和有些领导沟通呢,你说话客气,嫌你啰嗦麻烦,你直接说事情呢,又觉得你不礼貌,态度有问题。
就连工作进行中,申请一个费用,都要审批很久。你和别人对接工作呢,这个推给那个,那个又说不负责此事。总之是,相互推诿。企业呢,也是人心涣散,一盘散沙似的。
随着社会的发展和人们认知的改变,高薪不再是人们找工作的唯一追求。人们找工作,更看中的是一些软福利,企业的氛围,工作的环境和以后的发展。如果一个企业领导居高临下,员工勾心斗角,谁又愿意在这样的环境中工作呢,更别谈以后的发展了。
马云说过:员工的离职原因林林总总,只有两点最真实:1、钱,没给到位;2、心,委屈了。这些归根到底就一条:干得不爽。
既然不是工资低,那就是心受委屈了。而受委屈的根本原因是,企业学问导致的。
而什么是企业学问呢?很多人认为企业学问就是企业制定的一些口号,通过这些口号,给员工进行洗脑,让员工更斗志昂扬,跟打了鸡血似的。还有就是约束人的的一些条条框框的制度。
而真正的企业学问既不是什么口号,也不是什么制度,而是一种信仰,一种约定俗成的价值观。
真正的企业学问都是以人为本的。
IBM的企业学问其中重要的一条就是:敬重员工的个人信念。花旗银行的企业学问也是以人为本很注重对人才的使用和培养。松下电器的企业学问也把培养人才作为重点。
可见,企业学问是企业的灵魂,是凝聚人心的无形力量,是推动企业发展的不竭动力。
随着科技的进步,人才才是企业发展的核心竞争力,如果没有好的企业学问来留住人才,即使再高薪的工资,却还是留不住人的。

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